в каких случаях не проводится дублирование выберите правильный вариант ответа

Содержание
  1. Ты мастер
  2. Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.
  3. V группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы с ответами (тесты) Ростехнадзора от 09.07.2021 года. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
  4. V группа по электробезопасности до и выше 1000 В
  5. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики
  6. Вопрос 1
  7. Вопрос 2
  8. Вопрос 3
  9. Вопрос 4
  10. Вопрос 5
  11. Вопрос 6
  12. Вопрос 8
  13. Вопрос 9
  14. Вопрос 10
  15. Вопрос 11
  16. Вопрос 12
  17. Вопрос 13
  18. Вопрос 14
  19. Вопрос 15
  20. Вопрос 16
  21. Вопрос 17
  22. Вопрос 18
  23. Вопрос 21
  24. Вопрос 22
  25. Вопрос 23
  26. Вопрос 24
  27. Вопрос 25
  28. Вопрос 26
  29. Вопрос 27
  30. Вопрос 28
  31. Вопрос 30
  32. Вопрос 31
  33. Вопрос 32
  34. Вопрос 33
  35. Вопрос 34
  36. Вопрос 35
  37. Вопрос 36
  38. Вопрос 37
  39. Вопрос 38
  40. Вопрос 39
  41. Вопрос 40
  42. Вопрос 41
  43. Вопрос 42
  44. Вопрос 43
  45. Вопрос 44
  46. Вопрос 45
  47. Вопрос 46
  48. Вопрос 47
  49. Вопрос 48
  50. Вопрос 49
  51. Вопрос 50
  52. Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации
  53. VI. Дублирование
  54. VI. ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  55. VI. Дублирование

Ты мастер

Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.

V группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы с ответами (тесты) Ростехнадзора от 09.07.2021 года. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Для подготовки проверки знаний работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций), предлагаем ознакомится с обновленными вопросами с ответами (тестами), бесплатно и без регистрации, по дисциплине – V группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы взяты с официального сайта Ростехнадзора. Обновление июль 2021 года. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.

V группа по электробезопасности до и выше 1000 В

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Вопрос 1

Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

Вопрос 2

От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

Вопрос 3

Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

Вопрос 4

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?

Вопрос 5

Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:

Вопрос 6

В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

Вопрос 7

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

Вопрос 8

С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?

Вопрос 9

Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

Вопрос 10

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

Вопрос 11

С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Читайте также:  какие отели в сиде самые хорошие

Вопрос 12

Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?

Вопрос 13

Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

Вопрос 14

В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Вопрос 15

Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок си контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

Вопрос 16

Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?

Вопрос 17

На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»

Вопрос 18

Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?

Вопрос 19

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?

Вопрос 20

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?

Вопрос 21

Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?

Вопрос 22

В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Вопрос 23

Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Вопрос 24

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Вопрос 25

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?

Вопрос 26

Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?

Вопрос 27

Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

Вопрос 28

Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

Вопрос 29

В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.

Вопрос 30

Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?

Вопрос 31

В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?

Вопрос 32

Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?

Вопрос 33

Какое количество членов постоянно действующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?

Вопрос 34

Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?

Вопрос 35

При каком значении процентного отношения правильных ответов к общему количеству вопросов считается “неудовлетворительно” при проверки знаний работника?

Вопрос 36

Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?

Вопрос 37

Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?

Вопрос 38

В каких случаях не проводится дублирование?

Вопрос 39

Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?

Вопрос 40

Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?

Читайте также:  какие подшипники требуют регулировки

Вопрос 41

Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?

Вопрос 42

Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?

Вопрос 43

Какой срок действия допуска к самостоятельной работе категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Вопрос 44

В каких случаях может быть отозван допуск к самостоятельной работе?

Вопрос 45

Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?

Вопрос 46

Для какой категории персонала производственный является обязательным?

Вопрос 47

Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?

Вопрос 48

С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?

Вопрос 49

С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала?

Вопрос 50

В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?

Источник

Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

VI. Дублирование

66. Дублирование должно являться одним из этапов подготовки по новой должности для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также обязательной формой работы с указанным персоналом после перерыва в работе.

Дублирование должно проводиться:

после перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.

67. Продолжительность дублирования конкретного работника должна составлять:

Программу дублирования после перерыва в работе допускается не разрабатывать.

68. Допуск к дублированию при подготовке по новой должности должен быть оформлен организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства), содержащим сроки дублирования, указание лиц, ответственных за дублирование работника, допущенного к дублированию, предоставленные работнику, допущенному к дублированию, права (ведения оперативных переговоров, переключений) на период дублирования.

Допуск к дублированию после перерыва в работе более 30 календарных дней должен быть оформлен в порядке, определенном организацией.

О допуске к дублированию при подготовке по новой должности диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны быть уведомлены соответствующий персонал своей организации, а также персонал субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии, с работниками которых осуществляется технологическое взаимодействие.

За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.

69. В период дублирования при подготовке по новой должности с работником должны быть проведены:

71. Если в период дублирования при подготовке по новой должности работник не приобрел достаточных производственных навыков, в том числе были выявлены ошибки в применении им отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов, являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям (трудовым функциям), или работник получил неудовлетворительную оценку по результатам контрольной противоаварийной или противопожарной тренировки, допускается продление срока его дублирования (но не более основной продолжительности) и дополнительное проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Продление дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства).

Читайте также:  043601978 бик какого банка

72. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник

VI. ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

VI. Дублирование

66. Дублирование должно являться одним из этапов подготовки по новой должности для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также обязательной формой работы с указанным персоналом после перерыва в работе.

Дублирование должно проводиться:

после перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.

67. Продолжительность дублирования конкретного работника должна составлять:

Программу дублирования после перерыва в работе допускается не разрабатывать.

68. Допуск к дублированию при подготовке по новой должности должен быть оформлен организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства), содержащим сроки дублирования, указание лиц, ответственных за дублирование работника, допущенного к дублированию, предоставленные работнику, допущенному к дублированию, права (ведения оперативных переговоров, переключений) на период дублирования.

Допуск к дублированию после перерыва в работе более 30 календарных дней должен быть оформлен в порядке, определенном организацией.

О допуске к дублированию при подготовке по новой должности диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны быть уведомлены соответствующий персонал своей организации, а также персонал субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии, с работниками которых осуществляется технологическое взаимодействие.

За действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, в равной мере как сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.

69. В период дублирования при подготовке по новой должности с работником должны быть проведены:

71. Если в период дублирования при подготовке по новой должности работник не приобрел достаточных производственных навыков, в том числе были выявлены ошибки в применении им отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов, являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям (трудовым функциям), или работник получил неудовлетворительную оценку по результатам контрольной противоаварийной или противопожарной тренировки, допускается продление срока его дублирования (но не более основной продолжительности) и дополнительное проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Продление дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства).

72. Если в период дублирования при подготовке по новой должности будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной должности трудовых функций, процедура подготовки по новой должности должна быть прекращена. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Источник

admin
Своими руками
Adblock
detector